Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door praha
Dan zou het eerder logisch zijn zulke risico's ietwat smartelijk te vergoeden door een vette premie per aangewerfde allochtoon ?
|
Neen. Daar heeft niemand baat bij, niet de werkgever en niet de allochtone sollicitant. Wel kun je als werkgever informeren bij vorige werkgevers en wanneer de reden van ontslag niets te maken heeft met attitude zie ik niet in waarom je die allochtone kandidaat niet zou aanwerven mocht deze het best beantwoorden aan het gevraagd functieprofiel.