Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Bovenbuur
Maar dan stelt hij die vraag dus aan zichzelf? Hij betaald tenslotte zijn eigen loon. Bovendien krijgen managers op dat niveau die het niet goed doen ook altijd nog een met diamanten ingelegde gouden handdruk.
|
Dat is inderdaad een probleem van goed bestuur van een onderneming. Optimaal voor de onderneming zou zijn dat goed gedrag aangemoedigd wordt en slecht gedrag ontmoedigd. Maar blijkbaar is dat niet zo simpel. Wat is de motivatie van topmanagers? Waarom leveren ze goed werk en hoe creëer je de juiste motivatoren om mensen goed werk te laten leveren? En ook belangrijk, aan welke beperkingen is het beleid dat je kan voeren onderhevig? Heb je beperkte kennis, beperkte controle mogelijkheden, ...
Al die problemen en vragen zorgen ervoor dat een goed beleid om met managers om te gaan niet zo eenvoudig is. Dus het is niet verwonderlijk dat er fouten gebeuren. Relevant is hier: kan het beter? En dat is niet volledig duidelijk. Zelfs al is de huidige situatie verre van optimaal, betekent dat niet dat we er kritiek op kunnen geven. We leven niet in utopia, dus optimaliteit bestaat gewoon niet.
Wat we ons wel kunnen afvragen is of de motivatie er is om een beter beleid te voeren. En dat is er duidelijk wel. Heb je een betere beloningspolitiek, dan maak je meer winst. Dus aandeelhouders hebben reden genoeg om te zoeken naar de beste beloningspolitiek. In dit geval zorgt winstmaximliserend gedrag voor een zoektocht naar betere verloningsschemas.
En dan een laatste vraag: wat gaat het jou aan? Het gaat hier over geld dat aandeelhouders geven aan managers. Waarom denk jij daar over te mogen oordelen? Het is toch niet jouw geld, dus het is toch niet uw probleem.