Het vinden van geschikt personeel is inderdaad dringend ; welk is nu de beste methode
om dat te doen ? Zo veel mogelijk hindernissen tussen het beschikbare of op te leiden personeel plaatsen en de uiteindelijke werkgever of alle mogelijke hindernissen wegwerken ?
Ik dacht het laatste; dus zou ik alle instanties die met arbeidsbemiddeling en werkloosheid te maken hebben zodanig organizeren dat ze één enkele nationale database hebben en zoveel mogelijk decentrale kantoren om de werklozen op te volgen en naar relevante opleidingen te sturen.
Met de drang naar een splitsing volgens gewesten en gemeenschappen dreigt men de arbeidsaanbiedingen in het eigen gewest te houden en dreigen de lokale werkgevers een buitenmaats beroep te doen om immigratie van buiten waar er voldoende mensen zijn die mits een weinig opleiding en motivatie vanuit verschillende gewesten de arbeidplaatsen kunnen vullen !
Geen slogans ! een pragmatische niet burokratiszche aanpak zou wel helpen !
__________________
Tempo toleras
sed vero aperas
|