[suqar_7loe]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ik heb uiteraard het artikel gelezen.
Het gaat over iemand die in dienst kwam zonder hoofddoek, later verzocht om er eentje te dragen waarvoor toestemming gegeven werd maar omdat zowel klanten als collega's hier opmerkingen over maakten werd die toestemming weer ingetrokken. Daar wilde die mevrouw zich niet bij neerleggen en dus werd het contract niet verlengd.

Mij lijkt dit toch het recht van een werkgever, hun eerder genomen beslissing werd herzien, waar die mevrouw zich niet in kon vinden en dus werd het contract niet verlengd, ik zie niet in waarom je daar tegen zou moeten optreden, tenzij je vind dat hoofddoeken moeten steeds en overal en dit boven de mening van werkgevers staat. Dat lijkt op dwang, daar ben je toch geen voorstander van?
Die mevrouw had ook een andere keuze kunnen maken, gewoon werken zonder hoofddoek, blijkbaar is de hoofddoek belangrijker dan werken bij de Hema, dat mag maar dan moet je niet zeuren en consequent zijn en werk zoeken waar je die hoofddoek wel mag dragen.

Niet de Hema doet moeilijk maar die mevrouw die meent zonder hoofddoek niet te kunnen functioneren.

Jij hebt makkelijk praten met je hollandse nationaliteit. Denkt ge dat werk vinden met een hoofddoek voor een moslima zo makkelijk is ofzo?

En ja, de werkgever heeft zich niet te bemoeien met iemands kledingsstijl. En al helemaal niet wat het keppeltje, hoofddoek en kruisje betreft.

Stiekem vind ik het wel knap hoe de joden dit soort shit aanpakken. Die bannen de autochtonen en openen hun eigen zaken.