[ministe van agitatie]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

"Vrijheid van godsdienst" houdt niet in dat alles kan en mag, hoor. Als een werkgever meent dat er ernstige redenen zijn om bepaalde godsdienstuitingen op de werkvloer te verbieden, dan is er wel een bepaalde rangorde die gerespecteerd hoort te worden door de werknemer. Indien de werknemer daar niet mee kan leven, is er de mogelijkheid om een ander werk te zoeken.

Dat is zeker zo, ja.