Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Nunt
Je zegt delegatie. Ons huidig politiek systeem werkt met delegatie. Waar verschilt jouw idee dan met de delegatie in het huidige politieke systeem. Je kent de problemen toch wel die gepaard gaan met delegatie? Een andere vorm van delegatie zijn topmanagers aangesteld door de aandeelhouders.
Topmanagers kunnen ook ieder moment ontslagen worden, maar toch zie je dat ze een grote invloed hebben over de besluitvorming.
"Gedelegeerden kunnen ontslagen worden" is de enige maatregel die ik in je tekst gevonden heb dat ervoor zou moeten zorgen dat delegatie zou werken. Maar, zoals de case van de aandeelhouders aanduidt, is dat onvoldoende. Je lijkt te denken: we noemen managers gedelegeerden, we laten ze verkiezen door de arbeiders ipv door de aandeelhouders, en plots gaat het management eerlijk zijn en zich inzetten voor de maatschappij.
Je hebt ook niet gezegd hoe je je een gelijk loon voor iedereen zou invoeren.
|
Dat ik aanhaalde dat een gedelegeerde geen machtsfiguur is dat is u blijkbaar ontgaan
, ook het het inzicht van de meerderheid accepteren is belangrijk! : Afhankelijk van de groepspraktijk kan dit een eenvoudige meerderheid of een super-meerderheid zijn. Het inzicht van de meerderheid zou als collectieve praktijk worden verworpen; maar de meerderheid zou door kunnen gaan met het binnen de organisatie pleiten voor hun inzicht.