Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Henri1
Pré pensioen is oké op vaarwaarde dat de job na uw vertrek wordt ingevuld door een jonge werkloze.
Als het in het kader is van een herstructurering moet de patroon helpen in het instand houden van de te verwijderen werknemer.
|
Zelfs daar ben ik van een ander idee.
Of nu iemand collectief zonder werk valt (een groot bedrijf gelijk Opel dat sluit), of heel individueel (de werkgever van één werknemer gaat op pensioen zonder opvolger): elke werknemer moet een gelijk minimum recht hebben op een opzegvergoeding.
Die opzegvergoeding kan/mag variëren volgens aantal jaren dienst, cao-afspraken ... bla bla .. maar dat is de 'bijdrage' van de werkgever.
De werkloosheid die eruit voortvloeit, kan ook variëren, vb. volgens het aantal jaren dat de ontslagen werknemer reeds bijgedragen heeft ... bla bla ...
Maar het systeem van "je bent amper 50 en je krijgt een blanco check om op kosten van anderen te leven, tot je wettelijke pensioenleeftijd", dat is te nefast voor de maatschappij.
Edit: en een oudere van rond of boven de 50, die vervang je niet door een jongere zonder ervaring. Dat zit genuanceerder in mekaar.
Mekkeren over 'een oudere met brugpensioen sturen en een jonge werkloze in de plaats aannemen' is evenveel wereldvreemd bla bla als eisen dat het goed weer is op de feesten van de jeugd (lentefeest, kommunie ..).