Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Dus mag een werkgever kiezen voor wie het meest geschikt is, dat daar ook leeftijd, geslacht, afkomst en zelfs seksuele voorkeur stilzwijgend een rol in spelen kun je niet uitschakelen.
|
Neen, dat klopt niet.
Ofwel doet het bedrijf de selectie zelf en gaat die alle eigenschappen van de persoon beoordelen.
En dan is het mogelijk dat indien blijkt dat het bedrijf discrimineert, dan kan die daarvoor veroordeeld worden.
Ofwel besteed het bedrijf de selectie uit en dan moeten ze de kandidaten aanvaarden die hun gegeven worden.
Indien het nadien inderdaad fout loopt is het aan de werkgever om uit te maken of de proeftijd wordt uitgedaan.
Maar op voorhand zeggen: het maakt niet uit of het de beste kandidaat is of niet, maar vremden motten we nit (sic), dat is strafbaar racisme.