Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Torkilson
Welk doel? Zo weinig mogelijk allochtonen activeren zodat we kunnen zeggen dat het allemaal profiteurs zijn? Dat is volgens mij echt niet de oplossing.
|
Denkt u nu echt dat een bedrijf andere doelstellingen heeft dan personeel aanwerven waarmee een duurzame arbeidsrelatie kan worden aangegaan, waarbij de werknemer bijdraagt tot het maken van winst?
En indien dit bij sommige groepen steeds problemen geeft, ligt dit dan aan de werkgever? Moet je niet( want natuurlijk mag daarom niet het individu op voorhand worden uitgesloten omdat je tot die groep behoort!) die klacht van bedrijven ernstig nemen, om ooit tot een opllossing te komen?
Beseft u dat nu binnen bedrijven ook het omgekeerde geldt, allochtonen kunnen zich meer permitteren dan autochtonen, omdat de werkgever hoe dan ook zichzelf quota oplegt en erg bang is dat een ontslag leidt tot een klacht over discriminatie?
Dus dat het stigmatiseren van werkgevers tot een vergroting van negatieve beeldvorming leidt, over die groepen die volgensu gediscrimineert worden omdat de gemiddelde werkgever het zo fijn zou vinden te kunnen zeggen dat het profiteurs zijn?
Hoe kom je aan een dergelijk verwrongen realiteitsbeeld?