Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door maddox
Neen, dat moeten ze niet.
Van mij mag dat perfect.
En het inwerken van de nieuwe kracht... en wie zegt dat de nieuwe kracht niet beter is... moet ik dan de net moeder geworden vrouw kurkdroog ontslaan?
Uitzendkrachten komen met een weekkontrakt, na een week zeg je salut en de kost. Geen opzegpremie, geen gezeik.
Als een jonge vrouw een contract van onbepaalde duur wil tekenen waarin ze toegeeft dat alle kosten die de werkgever maakt om haar te vervangen tijden een zwangerschap ter harer laste zijn, zie ik geen probleem.
Helaas mag dat in België niet.
|
Nee, natuurlijk tekent die vrouw niet, ze zou goed gek wezen!
Je discrimineert echter wel, vrouwen hebben recht op bescherming tijdens hun zwangerschap, om niet benadeeld te zijn tegenover mannen.Gelukkig beschermt de wet vrouwen tegen een gedachtengang zoals jij nu neerzet!
Wanneer je steeds uitzendkrachten gebruikt, kan dat misschien voor bepaald werk maar zeker niet voor alle functies.