Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus
Uiteraard zijn bedrijven daar vrij in.
Echter, indien het bedrijf verkiest om geen hoofddoeken toe te zijn, moeten ze er dus voor zorgen dat het verbod op religieuze uitingen reeds vermeld staat in hun arbeidsreglement.
|
Het artikel is op dat vlak niet helemaal helder, maar ik meen eruit op te maken dat het een werkgever gewoon vrij staat zo'n verbod in te voeren op eender welk moment. Het hoeft er dus niet op voorhand in te staan. Per slot van rekening worden reglementen haast per definitie aangepast wanneer zich nieuwe situaties voordoen waarvoor nog geen (officiële) regel bestond.