Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
Er is een reden waarom KMO's geen werkvolk vinden. De generatie Y is de dag van vandaag goed geschoold (> 50 % heeft een diploma hoger onderwijs), niet op hun mondje gevallen en weten wat ze willen.
Multinationals en grote bedrijven, overheid, bieden arbeidsvoorwaarden aan die over het algemeen wel voldoen aan de eisen van deze generatie. Voldoende verlof, bovengemiddelde lonen en mogelijkheid om zichzelf te ontplooien. Vooral dat laatste is iets dat voor de jonge generatie belangrijk is, en dat ontbreekt meestal in "Janssen en zonen BVBA".
|
Dat is de theorie alvast.
Nu de praktijk; bijna al die gespierde bedrijven zoals u zegt zitten met een ernstig tekort aan goed personeel en doen (vooral heden ten dage) het grootste deel van de technische kant of de uitvoerende kant via onderaanneming met ...janssens en zonen.
80 % van al het werk dat u kan zien is via onderaanneming .
En wat betreft de aanbestedende overheid is dat bijna 100% op het administratieve na.
En wat verlof en lonen betreft is dat allemaal geregeld via officiele kanalen en is dat voor ieder bedrijf hetzelfde.
Voor iedere sector.
Voor iedere graad van scholing
Voor iedere graad van ervaring
U ziet wij tellen dus stilzwijgend eens mee.
En als we de offerten vergelijken tussen de aanbestedingen of bij klanten kunnen we echt wel de verschillen in lonen berekenen want dat is dus een deel van het werk voor de volgende offerten.
Als u mij zegt dat u een loon heeft van x zoveel euro en ik zie op de lijst dat u daar 30 of 50% van zit te overdrijven dan gaan er telefoons over en weer om één en ander te checken.
Maar goed iedereen mag zijn trucjes bovenhalen.