Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Effect
Een CEO zorgt dat gij werk hebt. Er zijn excessen en het is tof op een forum om daarop te focussen, maar in feite komt het op het volgende neer:
- risico's kunnen inschatten
- op basis van die risico's een gedurfd maar ingedekt beleid uitstippelen
- zorgen dat het bedrijf op zeer lange termijn rendabel blijft
- zorgen voor tevredenheid onder werknemers
- Bij voorkeur gebonden door een grote investering uit persoonlijk kapitaal
- ...
Crisismanagers doen net het omgekeerde. Kortetermijnbeleid wordt gerealiseerd door de werknemers te vervreemden. Langetermijnvisie is onbelangrijk omdat ze meestal een overname voorbereiden. Bijgevolg wordt het begrip CEO iets te vaak verward met crisismanager. IPV eigen kapitaal worden ze uitbetaald in aandelen wat evenmin een goed systeem is voor langetermijnvisie.
Dat u tegen crisismanagers fulmineert is begrijpelijk, maar ga alstublieft niet gans de werkgevende en waardecreërende groep over 1 kam scheren.
|
Dat is precies het probleem. Veel CEO's (moeten zich) (gedragen zich) als crisismanager, omdat niet de strategie (lange termijnvisie) van het bedrijf belangrijk is, maar de beurskoers. En ik denk dat we geen nieuws vertellen dat het een niet rechtstreeks met het ander is verbonden. Uiteindelijk krijgt de CEO een premie als de aandeelhouders voldoende dividend hebben gekregen. In die zin is de verontwaardiging zeker terecht.