Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door artisjok
Grappig zoals in "grappig dat jij 1 zin uit de tekst haalt en de rest van de geciteerde tekst gewoonweg negeert".
|
Met veel poeha komen posten dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken maar niet thuis geven wanneer gevraagd wordt hoe dit praktisch kan worden vertaald.
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza
En? Ben je er al uit hoe dit in zijn werk dient te gaan?
Naast een HR-manager nu ook een religie-manager met als dagtaak het zich informeren over de religieuze gevoeligheden van de (gelovige) werknemers zodat hun eisen, wensen en noodzakelijkheden in kaart kunnen worden gebracht om alzo een evenwichtig beleidsplan te kunnen uitstippelen?
Of misschien toch maar beter uitbesteden? De plaatselijke imam als zelfstandig adviseur?
We gaan wél niet discrimineren, hé. Er is wel sprake van een "bepaald" geloof (enkelvoud) maar niets wat ons tegenhoudt om óók aan de wensen van andersgelovigen te voldoen. Dus de plaatselijke priester, rabbijn en bagwan dienen eveneens te worden geconsulteerd.
Grappig.
|
Allez, probeer het eens.
Hoe dienen werkgevers zich te informeren over bepaalde geloofszaken, wélke geloofszaken dienen bijzondere aandacht, hoever dient men hier in te gaan, welke religies precies dienen te worden onderzocht (vermelden van de religie op het sollicitatieformulier?) , en welk personeelslid gaat dit allemaal doen?
Ik ben benieuwd.