[Robinus V]

Discriminatie van bedrijven met veel werknemers; een vermijdbare oorzaak van werkloosheid.

Een hypothetisch voorbeeld ter illustratie:

*Bedrijf A en bedrijf B boeken beiden een bruto winst van 100 na het betalen van de netto lonen; de werkelijke onbelaste toestand, los van BTW.
*Bedrijf A werkt met 60 werknemers, bedrijf B met 10.
*De prijs van een werknemer is 1 netto.
*De lasten op arbeid bedragen 50%, dus bij het betalen van 1 netto vloeit er nog eens 1 naar de belastingen.
*De effectieve vennootschapsbelasting bedraagt 20%.
*Van de 100 houdt bedrijf A dus 80% over van 100-60, dus 32.
*Bedrijf B houdt van de 100 daarentegen 80% over van 100-10, dus 72.
*In dit voorbeeld wordt bij het bedrijf dat meer mensen te werk stelt dus 56% 'weggediscrimineerd' ten opzichte van een gelijke economische prestatie van een bedrijf met weinig werknemers.

In het kader van 'we willen dat iedereen aan de slag is', begaan we geen verschrikkelijk stommiteit door winst maken met de hulp van werkkrachten zo te benadelen?

Kunnen we dus niet beter de lasten op arbeid afschaffen en doorschuiven naar vennootschapsbelasting?

Alternatieven voor lasten op arbeid en vennootschapsbelasting kunnen ook voor de compensatie zorgen.

Bovendien lost dit het probleem van zwart werk op en zorgt het voor een grote administratieve vereenvoudiging.