Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Slasty
Die lonen zijn niet normaal meer. Een goed manager is een contradictio in terminis. Een manager is een meestal door nepotisme benoemde slijmjurk die komt vertellen wat iedereen al weet verpakt in stadhuiswoorden van 10 ton en die daarvoor evenveel geld vraagt en krijgt als alle eerlijke mensen in dat bedrijf die wel werken tesamen. En als hij met iets nieuws afkomt dat dan uiteindelijk toh niet blijkt te werken omdat hij te onrealistisch is (heeft nog nooit een druppel zweet gelaten in zijn hele luizige leven) of gewoon te dom (papa heeft z'n diploma dat 10 tegen 1 van de 'European University' is betaald) vertrekt hij terug maar niet zonder eerst nog een afscheidspremie bedongen te hebben waar een normaal werknemer 10 jaar voor moet werken. Als de directeurs of bestuursleden van een bedrijf eens aan hun werkvolk zouden vragen voor suggesties om ,een bedrijf beter te maken en ze verbinden een serieuze premie (laten we zeggen 10% van het loon van die luizenbol van een manager) aan een werkbare realistische oplossing je zou veel beter kunnen werken. Er zijn trouwens bedrijven die dat doen en zij boeren zeker niet slecht (bvb Colruyt).
|
Ieder bedrijf is een beetje een bordeel.
Terwijl de meiskes liggen te pezen telt madam het geld.
Verander meiskes en pezen en madam door ceo en werknemers en kloten afdraaien.
En bon je hebt een bedrijf.
Dat sommigen daar 12 jaar voor naar school moeten gaan om dat te begrijpen dat is verwonderlijk. Dat moet een dommerik zijn.