Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door maddox
Dan heeft de werkgever 2 opties.
Daar U medisch beperkt bent uitgevoerde functies, is het goodwill van de werkgever U een aangepaste job aan te reiken.
De andere optie is U te ontslaan met een "goeie C4".
Waarna U na een tijd werkloosheid een artikel 60 kan worden en terug bij het OCMW tewerkgesteld kan worden.
|
Nee hoor, je kunt ontslagen worden omwille van medische overmacht, want het is de medische situatie van de werknemer die voortzetting van het arbeidscontract onmogelijk maakt.
Je blijft dan wel geschikt voor alle andere functies op de arbeidsmarkt , en via cursus of omscholing, kun je dan weer aan het werk.