Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jantje
Met dank aan de vakbonden.
De interimkantoren wrijven zich in hun handen.
Want veel bedrijven zullen nog slechts een minimum aan vast personeel in dienst nemen en al de rest via interim laten werken.
Veel bedrijven doen dit trouwens nu al, gewoon omdat ze hen dan van de ene op de andere dag kunnen ontslagen zonder enige opzeg.
Andere zullen met tijdelijke contracten werken en na einde contract nieuwe mensen aannemen.
De opzegperiode die op 01/01/2014 in werken treed, is trouwens gelijk aan die van Nederland en Frankrijk. Veel werkgevers zullen trouwens blij zijn met de langere opzegperiode, want het zal het verloop aan personeel bij hen doen verminderen en geeft hen meer tijd nieuwe mensen te zoeken en op te leiden bij ontslag gegeven door een werknemer omdat hij ergens anders 10 euro per maand meer kan verdienen.
|
Wat is het nu? Zijn ze blij met lange opzegperiodes, of willen ze iedereen via interim willen werken?
Ter info: enkele jaren geleden werd in Duitsland een studie gedaan naar het verschil in performantie tussen bedrijven. Bleek dat (vooral grotere bedrijven, met MBA-stijl managers) zo gauw het wat minder ging werknemers ontsloegen, terwijl andere (vooral KMO's) hun personeel bleven doorbetalen, zelfs als er niet voldoende werk was. Gevolg: de eerste categorie zat met sociale onrust, imagoverlies, ontslagvergoedingen, kosten voor aanwerving en kosten voor opleiding. De tweede categorie had bij het hernemen van de economie loyale en goed opgeleide werknemers in dienst - en deed het op langere termijn een stuk beter.