Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Stingray
Als die 'belachelijke posts' privé-posts zijn die niet over U als werkgever gaan hebt U daar geen zak over te zeggen. Meer nog als je die werknemer om die reden zijn C4 geeft, dan zou ik U in zijn plaats een hele dikke vette gerechtsprocedure en een dikke vette schadevergoeding aansmeren.
|
Niemand zegt dat het om die reden moet zijn!
Als er bijvoorbeeld foto's zijn van een zwaar weekendfeest en ik hoor dan dat die persoon de maandag ofwel ziek is ofwel een dag geen kloten gedaan heeft dan is dat genoeg om even in zijn personeelsdossier te vermelden. Vanaf dan wordt zijn sociale media wat meer gecontroleerd en valt het dan nog voor dan wordt er een reden voor ontslag gezocht. En het leuke : wij hebben geen vakbondsafgevaardigden. Drie bedrijven die naast en met elkaar werken maar geen enkele van de drie meer dan 25 werknemers (zelfs 50 nodig voor vakbond). En tegen einde van dit jaar zal het geen 20 werknemers meer per bedrijf zijn.
En dikke gerechtsprocedure en dikke vette schadevergoeding
Ge moogt het altijd eens proberen. Eens zien hoever het u zou brengen
