Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Clearly view
Wat dacht U van een totale hervorming van de sociale bijdragen.
Meer bepaald over de manier waarop we onze bijdragen betalen.
Momenteel is er steeds misvatting tussen werkgever en werknemer over loon , netto loon , bruto loon , hoeveel de werkgever afdraagt , en wat hij over houd .
Dit ondoorzichtig miskluwen zorgt voor zoveel misverstand en ontransparante situaties dat het vervelend is.
Ik heb een idee .
Mocht een werkgever nu eens een bruto loon , zonder enige meer kost betalen aan zijn werknemer, dan kon,
1 De werkgever geen verassingen meer hebben.
2 Wist de werknemer uiteindelijk eens wat hij kost aan de werkgever en wat er uiteindelijk over bleef.
Dat zo voor heel wat minder misverstand of voor juist heel wat minder onenigheid zorgen tussen werkgever en werknemer.
Iedere werknemer zou dan vb een sociaal secretariaat naar keuze kunnen nemen , zijn bijdrage en pensioenen kunnen beheren naar keuze en bij wie en in welke vorm.
Het zou een enorme administratieve ontlasting zijn voor de werkgever, en de bewustwording van complexiteit van de werkgever zou een beetje reëler zijn .
|
Heel goed idee, zo zouden de werknemers eens zien wat de staat af snoept van hun werk of de verdiensten van de firma.
Ik heb het ooit gedaan op een bord op het einde van het jaar. Netto uitbetaalde lonen en wat de firma er allerhande in totaal voor betaald had, de mensen geloofden het zelf niet, gewoon x3.
Hier zouden de vakbonden zich beter eens met bemoeien.
Geloof me of niet, veel werkgevers willen hun goede werknemers belonen met meer loon maar 1€ kost hen 3€, dan ben je vlug uitgepraat.
Probleem bij uw idee, veel minder geld dat naar de bonden en ook via hen terug naar de partijen vloeit en dat zien ze niet graag.