In article <
[email protected]>,
[email protected] says...
>
> "Ghingis Khan" <[email protected]> schreef in bericht
> news:[email protected]...
> >
> > "Trabka Basia" <[email protected]> schreef in bericht
> > news:[email protected]...
> >>
> >> "omarr" <[email protected]> schreef in bericht
> >> news:[email protected]...
> >>> Is de VOKA een terroristische organisatie ?
> >>>
> >>> VOKA stelt voegende eisen aan arbeiders ( pas op! dat is geen grap)
> >>>
> >>> -geen brugpensioen
> >>> -werken zolang men kan (tot mem neervalt)
> >>> -geen loonverhogingen meer
> >>> -geen indexaanpassingen meer
> >>> -geen verlof meer
> >>> -geen betaalde feestdagen meer
> >>>
> >> Geen woord over het stakingrecht?
> >>
> >>
> > Brugpensioen= vorm van werkloosheidsuitkering
>
> Waar werkgevers graag gebruik van maken!
Staaf dat eens met bewijzen?
IMHO moet een werkgever voor een bruggepensioneerde *betalen* en krijgt hij
daarvoor geen return.
Het brugpensioen is een uit te hand gelopen methode om mensen officiel uit de
werkloosheid te houden, verder misbruikt door politiek zowel als vakbond
waardoor er nu mensen zijn die *op hun 48!!!!* op semi-brugpensioen gaan.
Ik vind dat verschrikkelij, niet uit werkgeversoogpunt maar wel op menselijk
oogpunt: op je 48 of 50 wordt iemand dus uit de maatschappij gezet. Anekdote:
Enzo Ferrari heeft de Ferrari-fabrieken *begonnen* op zijn 50-tigste.
Ik ben nog niet aan tram 50 maar ik zal mij fel verzetten op dan al definitief
aan de kant geschoven te worden.
>
> > Hoe meer loon hoe duurder het product.
>
> Akkoord, maar gaan de prijzen van produkten dan dalen?
> Het antwoord is NEEN
Gelieve principe index-koppeling na te kijken.
>
> > Index + loonsverhoging zijn één.
> > Verlof neem je zoveel als je wilt, je hebt enkel je C4 te vragen.
>
> Laat ieder zelf beslissen hoeveel hij/zij wil werken.
> Waarom zou een werknemer 100 uur per week werken, om de werkgever te
> plezieren?
Als hij voor 100 uur betaald wordt -en die situaties bestaan- is het een win-
win-situatie aan beide kanten.
Tom De Moor