Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen
- men gaat de effektieve loopbaan (lees de bijdragen) beschouwen om het pensioen te berekenen
- bedrijven geven geen (vaste) contracten meer. Mensen moeten werken met interimcontracten. Dit is nadelig voor rsz-inkomsten (lagere lonen, beperkte voorwaarden eindejaarspremie, onvolledige loopbanen, ...). Deze mensen hebben geen groepsverzekering (bijkomend pensioen).
Besluit : deze nieuwe groep arbeidskrachten bouwt nauwelijks pensioenrechten op en is niet bereid om de veel betere pensioenen (waar dikwijls niet voor gewerkt is zoals gelijkgestelde dagen) te betalen EN in dit systeem zijn de pensioenen zo wie zo niet betaalbaar.
|
Wat je schrijft klopt niet helemaal.
Een interimmer klijgt hetzelfde loon als een vaste, dat is bij wet bepaald.
De groepsverzekeringen hebben niets te maken met het wettelijke pensioen.
Daarnaast zijn gelijkgestelde dagen, dagen waarvoor er geen bijdragen is betaald en men dus met nieuwe systeem ook geen pensioen voor ontvangt.
Maar met dit systeem moet men ook minder betalen aan de hoge pensioenen, want zij worden pas op het einde van de loopbaan opgebouwd.
Het heeft dus geen zin meer op de laatste jaren een promotie met loonsverhoging te gaan vragen aan de werkgever, om zo je pensioen op te drijven.
En tijdelijke contracten hebben altijd bestaan.