Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy
Dat klopt maar men kan geen regulering uitvoeren op basis van individuele gevallen. Men moet gemiddelden nemen en vooral vergelijken met de werkzaamheidsgraad van 55 plussers in Europese landen en daar scoort Belgie zéér laag. Tot nader order zijn Belgen niet ongezonder.
Er zijn ook enkele absurditeiten die zouden moeten gewist worden. Het is niet normaal dat het loon blijft omhoog gaan naarmate de werknemer ouder wordt. Dat maakt het aanwerven of houden van oudere werknemers bijzonder ontradend voor bedrijven.
Vanaf 62 zou men bijvoorbeeld kunnen de sociale lasten schrappen om het aanwerven of houden van oudere werknemers aantrekkelijk te maken. Zo blijven ze niet alleen in het economisch circuit maar op de koop toe kosten ze geen geld aan de gemeenschap.
Om mensen te inciteren langer aan het werk te blijven kan men ook een systeem inwerken waar het pensioen hoger wordt naargelang men langer aan het werk blijft. Uiteindelijk zal dat minder kosten dan op pakweg 58 in pensioen te gaan.
|
Allemaal logische maatregelen. Speelt gedeeltelijk in op de realiteit dat de opbrengst van ne werknemer begint te dalen vanaf een jaar of 50. Blijft natuurlijk een groot punt. Of de werknemer bereid is om een andere taak te aanvaarden die lager gekwalificeerd is dan zijn huidige ? Loonschalen in functie van de ancienniteit minder stijgend maken, sociale zekerheidsbijdragen afschaffen... lossen het probleem van "niet meer mee kunnen" niet op.