[de vuile muilekoek]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Ik.

Wel met een ernstige rationalisering en niet teveel doemscenario's die niemand een stap verder brengen.
De sociale zekerheid is in België onder paritair beheer, de staat komt maar tussen als de 2 belangrijkste actoren er niet uitraken. Wat jammer genoeg te dikwijls voorkomt. En ik ga ervan uit dat dit in sommige dossiers evenveel de fout is van de vakbonden als van de patroonsorganisaties.

Voor pensioenen zijn de problemen niet allemaal terug te brengen op een piek in de het demografische verloop. Dat is trouwens één van de factoren waarop men geen enkele impact heeft, dus behalve tonnen zever produceren is daar toch niets aan te doen.

Waar kan men wel aan werken :
-de actieve periode nog veel dwingender op 45 jaar brengen, met een bovengrens van 65 voor zij die langer studeerden
-de pest van de gelijkgestelde periodes eruit kieperen, daarin is men onder sociale druk veel te ver gegaan.
-legerdienstperiode niet meetellen, burgerdienst uiteraard ook niet. Pech voor de sukkelaars die net zoals ik een jaar verliezen maar AL de uitzonderingen moeten eruit.
-loopbaanonderbreking ? OK, maar voor die periode geen pensioenrechten
-ambtenarenpensioen gefaseerd over 5 jaar nivelleren op het maximum van het privé systeem, dat de norm moet worden. Berekening gewoon behouden, maar met een aftoppingssysteem die het verschil a rato van 20% per jaar afkort.
-pensioen voor zelfstandigen gefaseerd over 5 jaar op identieke manier laten evolueren richting het systeem voor de werknemers.
-binnen de evolutie van de drie stelsels, die er dus na 5 jaar nog één zullen zijn de besparingsobjectieven inwerken.
-om een directe realisatie te krijgen : een heel atypische belgische beslissing nemen, géén overgangsmaatregelen maar werken per direct
-beginnen met de bestaande uitzonderingen (officieren ex-rijkswacht op 55 jaar laten op pensioen gaan, de machinisten, luchtverkeersleiders) schrappen. De norm van 45 jaar loopbaan en/of 65 jaar oud moet absoluut worden, de inhoud van het werk dient daaraan aangepast te worden. Waarom kan een 55 jarige zijn enorme ervaring niet als coach of opleider en begeleider inzetten ?
-pensioenen in het buitenland : binnen de EU kan men dat niet weigeren, voor al de anderen zou belgië beter de bilaterale verdragen opzeggen en de pensioenen voor klaplopers die in Thailand gaan vegeteren afkorten tot op het niveau van het wettelijk pensioen in dat land. Op termijn gaan we een hele generatie maghrebijnen een pensioen naar belgische normen uitbetalen terwijl die mensen in Marokko of Tunesië of Turkije in een appartement gaan wonen dat je daar koopt voor 50.000 euro en ze daar voor een habbekrats kunnen voorzien in hun levensonderhoud. Dat kan niet de finaliteit zijn van een door de staat (wij) gefinancierd pensioensysteem dat werkt op repartitie. (in een kapitalisatiesysteem zou dat uiteraard anders liggen) Nu is dat een zuivere drainage uit onze economie.

ik lees hier in ander topic ;het pikken van uw spaargeld is begonnen; spaargelden kunnen ook dienen voor bijlage in mensen hun pensioen? wat moeten ze met al dat spaargeld ?