Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Fakteur
Voorbeeld van een transportbedrijf in de familie : 27 mensen in dienst. Honderden klanten waarvan enkele tientallen klanten die slechte betaler zijn. Omdat het water van die klanten aan hun lippen staan. Transportbedrijf stuurt die slechte betalers een contractverbreking. Eigenlijk geen verbreking maar gewoon een schrijven waar in staat dat ze als klant niet meer welkom zijn en niet meer van de diensten van het transportbedrijf gebruik kunnen maken. Met als gevolg dat er een pak minder werk is en dat vrachtwagens die einde leasing zijn niet meer moeten vervangen worden. Het bedrijf krimpt tot 18 (!) mensen. Het bedrijf verkoopt hun ondertussen-veel-groot-geworden magazijnen en bouwt een veel kleiner maar moderner nieuw complex. Ondertussen zijn er nog enkele tientallen kleinere en slecht betalende klanten op hun zwarte lijst gezet en zakt het personeelsbestand naar 11 mensen. Het transportbedrijf draait nu op maximum en is heel winstgevend (jaarrekeningen zelf gezien). Dus de zaakvoerder besluit dat hij zichzelf eens mag belonen en via leasing schaft hij voor hem en zijn vrouw twee pokkedure porsches aan (even gezien en zijn modellen van +150 en +200.000 euro). Hun nieuwbouwwoning wordt ineens van een buitenzwembad, jacuzzi en prachtige tuinaanleg voorzien. Het laatste communiefeest van hun dochter was eentje om U tegen te zeggen. Zelfs nog nooit zo een trouwfeest mogen meemaken. En dit was maar een communiefeest. En als kers op de taart kopen ze zich in het buitenland een nieuwbouwcomplex onder de palmbomen aan.
En hoe kan dit allemaal : niet door te investeren maar door in te krimpen. Vooral op personeel. Van 27 naar 11 mensen op minder dan twee jaar tijd. En acht vrachtwagens minder en een nieuwbouw magazijn/bureau dat pakken minder kost dan het vorige veel-te-groot complex. Reken maar uit wat een verschil in vaste onkosten dit maandelijks geeft.
|
Slechte betalers zijn een ramp dat is geweten. Er tijdig en gepast op inspelen is dan zeker een must.
Groeien en personeel aannemen is in ieder bedrijf opletten geblazen.
De meeste kleine zelfstandigen gaan er onderdoor nadat ze personeel begonnen aannemen zonder grondig nadenken.
Mijn broer is naar Luxemburg verhuisd met de firma en alleen op personeelskosten, ca. 25 man, spaart hij zich elk jaar een villa uit terwijl de werknemers zelf ook meer netto verdienen.
Die villa zet hij uiteraard niet maar dat geld wordt terug geïnvesteerd.
Als je naast onze deur zoveel kunt uit sparen op de sociale bijdragen dan is er toch wel één en ander fout aan ons systeem en zet je de bedrijven hier buiten spel.