Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tavek
In Belgie functioneert het ietsje anders. Ontslag voor dringende redenen zijn zoals het woord zegt: dringende redenen. Diefstal, fraude, ernstige tekortkomingen die de vertrouwensrelatie tussen werknemer en werkgever onmogelijk maken....de werkgever dient de vormvereisten en de timing te respecteren van zo een ontslag (dus een dossier kan helpen, maar het is geen reden). Doet hij dat niet: opzeg betalen. Een arbeidsrechtbank trekt snel de partij van de werknemer indien de werkgever het ontslag niet 100 % hard kan maken met bewijsbare feiten (die hij volgens door de wet vastgelegde procedures moet hebben gemeld aan de werknemer).
|
Dictatuur van het sub-proletariaat in actie!
Zum Kotsen.
__________________
...que quand les soirs d'orage des chinois cultivés me demandent d'où je suis,
je réponds fatigué et les larmes aux dents: "Ik ben van Luxembourg".
|