Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Geertje
Momenteel worstel ik met een serieus probleem. Waar ik werk zitten we opgescheept met een totaal incompetent management. Op de managers na ziet iedereen het probleem. De problemen zijn ontstaan na een doorlichting door een extern bureau : hun eerste conclusie was dat een directeur totaal onbekwaam was. Dit liet de directie niet over zijn kam gaan. Het rapport werd veranderd naar : de structuren zijn onvoldoende. Zodus werd een fantasiestructuur opgezet waarmee iedereen lachte. Maar helaas, nu begon het geviseerde directielid deze structuur op te vullen met personen die heel volgzaam waren aan haar en geen enkele competentie hadden. Diegene die competenties hadden vlogen er al snel uit.
Na enkele jaren is het lachen ons vergaan : deze incompetente personen zitten op sleutenfuncties en zijn nu aan fase 2 begonnen : het buitenkrijgen van oudere personeelsleden die tegenwind durven geven.
Het gevolg is : ongeveer alle projecten falen, op bepaalde diensten is er een verviervoudiging van het personeelsbestand terwijl er nog nauwelijks rendement is.
Ten gevolgde van de crisis is men nu ook beginnen bezuinigen ... er worden extra managers aangeworven om zo volgens hun overbodig personeel te kunnen weg saneren.
Mijn vraag is nu : hebben jullie tips om hiermee om te gaan ?
|
Verbaasd u dat? Bij de meeste bedrijven blijven de leidinggevende het vaakst buiten schot want zij schatten hun belang altijd veel groter in dan de mensen die het effectief op de werkvloer moeten uitvoeren; metaal/aluminium gieters, band arbeiders, metsers, lage bedienden,... die zijn niet cruciaal voor een bedrijf; nee de supervisors, de teamleaders, de managers, de commerciëlen,.. daar draait het bedrijf op in hun ogen...
En de laagste loonslaaf die is het meest vervangbare toch. Tot men snijd in het middenkader dan is het helemaal kommer en kwel...
Nu het gras lijkt altijd groener op een ander tot je daar dan bent... meestal niet zo want zo goed als overal hanteert men dezelfde economische spelregels, hoe verbloemd of verdoken ze ook zijn.
Nu bruin groen zal al minstens iets beter zijn dan uw zwart groen waar je momenteel zit dus toch eens neus en/of oor elders gaan te luister leggen lijkt me. Success in ieder geval.