[De schoofzak]

Het risico met eender welke godsdienstfanaat die je zou aanwerven of die je als collega zou krijgen, is steeds dat hij/zij de werksfeer verpest, als het inderdaad een fanatieker is die bekeringsgezind is of graag publiciteit zoekt voor zijn hobby.

(dat heb je natuurlijk ook met een heel pak andere mensen, zoals vb. een te hevige voetbalsupporter ... stel je iemand voor die komt solliciteren met voetbalkleuren zoals vb. een sjaal of wat weet ik).

Dan kan je beginnen afwegen: is hij/zij zo goed dat hij/zij een behoorlijke economische meerwaarde lijkt bij te kunnen dragen ... tegenover dat risico van hoger geschetst.


En vervolgens: mag een zelfstandige of een werkgever ook van zijn/haar vrijheid gebruik maken en, als zijn hobby is om een absoluut godsdienstneutrale maatschappij na te streven, dit dat ook door te drijven tot in zijn eigen zaak en zijn eigen broodwinning ?

Mag men in het kalotenonderwijs iemand weigeren als leraar, als hij onomwonden zegt dat hij niet gelovig is, en dit wil discreet maar altijd uitdragen door het gekende symbool op zijn kledij te pinnen ?

Persoonlijk blijf ik ook gevoelig aan het feit dat die hoofddoek in mijn ogen wel degelijk een symbool is van a) vrouwen ongelijkheid b) anti homo c) sharia d) godsdienst-imperialisme ....

.