Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen
Wat is de waarde van een benoeming voor het leven?
Ik bedoel : hoeveel % van uw loon zou jij inleveren bij uw baas in de privé met als tegenprestatie de zekerheid dat je noot ontslagen zult worden (een volle loopbaan op uw pensioengerechtigde leeftijd (dus geen dubbel pensioen) en nooit stress om ontslagen te worden) en periodieke loonsverhogingen krijgt?
|
Vaste benoemingen zouden niet meer van deze tijd mogen zijn. Het systeem in België dat je vastbenoemd kan geraken in de openbare sector, dateert nog uit de Napoleontische tijd en is op Franse leest geschoeid. Nu zijn we meer dan 200 jaar verder en tijd voor een andere aanpak ! Bovendien lokt het systeem de 'foute mensen' naar die benoemingssectoren (onderwijs, publieke administratie, openbare dienstverlening, culturele sector, verzorging, ordehandhaving, ...) die louter om die reden een job aldaar ambiëren. Bovendien bevordert het ganse systeem de vriendjespolitiek en het favoritisme. Interferentie met de politiek is overigens veel te groot. Tot slot bevordert het de inertie bij een deel van de werknemers, want voor wie of wat zou men zijn best nog moeten doen ?
Mijn advies: geef werknemers in de publieke sectoren werkzekerheid door hen een vast contract van onbepaalde duur te schenken na 6 maanden indiensttreding (uiteraard mits positieve evaluatie), maak het loon meer prestatiegebonden en zorg voor meer flexibiliteit (qua arbeidstaken, uren, verloning, ...) ten opzicht van zogenaamde zij-instromers. Het statuutsverschil tussen gewone werknemers en ambtenaren dient te verdwijnen.