[fred vanhove]

[quote=demonen;7736087]Hoe kunnen we langer werken leefbaar houden?
Vier voorstellen
Om langer werken ook ‘werkbaar’ te maken legt minister van Werk Kris Peeters (CD&V) deze vier voorstellen op tafel:

- Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten een leeftijdbewust personeelsbeleid hanteren. “Werknemers van 45 jaar en ouder zouden in dienst gehouden of extra aangenomen moeten worden. Ik verwacht dat ondernemingen daarvoor een concreet plan opstellen,” zegt Peeters.
- De strijd tegen stress en burn-outs moet worden opgevoerd, met inbegrip van actieplannen die vakbonden en werkgevers voor hun sector opstellen.
- De invoering van een loopbaanrekening is een derde werkpunt. Daarmee zou elke werknemer kunnen nagaan op hoeveel dagen tijdskrediet hij nog recht heeft. Ook zouden werknemers niet-opgenomen vakantiedagen op de rekening kunnen zetten, die ze dan later in hun carrière kunnen opnemen.
- Tot slot wil Peeters dat werkgevers hun werknemers flexibelere arbeidsuren aanbieden, aangepast aan ieders behoeften.

*Een dakdekkersbedrijf dankt een wn af omdat die zware rugpijnen heeft. Moet hij nu verplicht een 45 plusser aannemen?
*Ik wil flexibelere werkuren. Mij past het om mijn gezinsleven leefbaar te maken indien ik 's nachts werk. Moet de wg dan een nachtploeg oprichten?
*Mijn werkgever laat mij gedurende meerdere jaren geen verlof opnemen omdat ze toch overdraagbaar zijn. Het bedrijf delokaliseert naar Bulgarije en ik ga werkzoeken met in mijn rugzakje nog 120 op te nemen verlofdagen. Moet mijn nieuwe wg die betalen en mag ik die daar zomaar opnemen of ben ik die kwijt?

Dit krijg je met mensen die geen voeling hebben met het bedrijfsleven.
Zou men niet als voorwaarde kunnen opnemen dat je minstens 10 jaar in de privésector of als zelfstandige moet gewerkt hebben alvorens een publiek mandaat uit te oefenen. Misschien ook uitbreiden naar ambtenaren![/QUOTE]

.