Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Bob
De kurve mag wel wat platter zijn dan een gauss-curve. Maar een stijgende kurve met de ancienniteit is eigenlijk absurd. Maar inderdaad, de economische waarde van een werknemer stijgt in het begin, om dan plat te verlopen, en tegen het einde af te nemen.
|
Je kan niet alle werknemers onder één paraplu steken he.
Bij promoties bv verandert de functie met bijhorende jobomschrijving, verantwoordelijkheden, ....
Dan is het normaal dat er een trap zichtbaar is op de curve.
Bij andere jobs is ervaring net één van de meest belangrijke factoren, bv bij onderhandelingen over miljoenencontracten.
Ik zie niet in waarom voor die werknemers de curve af zou moeten nemen 'aan het einde'.