Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen
Maar nu komt het ; de werkgever is NIET verplicht om zijn zieke werknemer aangepast werk te geven.
Meer nog : vanaf de uitspraak vd controlearts dat de man niet meer in zijn normale job kan werken maar enkel "aangepast" MAG de wg zijn zieke wn afdanken zonder vooropzegtermijn noch opzegvergoeding.
De afgedankte wn is nu ten laste vd ziekekas maar deze mag hem dwingen om in een beschutte werkplaats te gaan werken voor zijn uitkering!
|
Die man kan terugvallen op de SZ en als hij op een of andere manier werkbekwaam wordt, is het niet meer dan normaal dat men hem inschakelt in een aan zijn omstandigheden aangepaste job, bij de vroegere werkgever of elders. Is die job er niet, dan kan hij aan de situatie niets doen en moet hij verder ondersteund worden. Is die job er wel en hij weigert dan hoeft hij ook niet meer op de kosten van de maatschappij te blijven leven, de maatschappij die hem tijdens zijn ziekte een vangnet geboden heeft.