Vanaf 1 januari heeft een ontslagen werknemer geen keuze meer. Als hij een opzegvergoeding van minstens dertig weken krijgt uitbetaald, is hij verplicht outplacement te volgen.
De werkgever mag dan sowieso vier weken loon van de opzegvergoeding aftrekken om de kosten van de begeleiding te compenseren.
De getroffen werknemers moeten zich hoe dan ook neerleggen bij het feit dat het ontslagpakket steeds meer zal bestaan uit activerende maatregelen en minder uit cash. Tegen 1 januari 2019 moet minstens een derde uit activerende maatregelen bestaan.
http://netto.tijd.be/loopbaan/Ontsla...paign=hlnblock
Voor de N-VA is werkloosheid een keuze want binnen het jaar vindt elke Belg met 2 handen werk.
De nva legt de schuld bij de werkloze en niet bij het gebrek aan werkaanbod.