Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf
Uiteraard is het waar!
En terecht.
Bekijk het maar eens vanuit het standpunt van de werkgever.
Wat betekent een niet-blanke doorgaans:
-lager geschoold
-kent de taal op de werkvloer niet
-meermaal daags stoppen met werken voor religieuze bullshit
-een extra maand per jaar nagenoeg werkonbekwaam wegens afwijkende voedingsgewoonten (vasten)
-extra kost voor debiele voedingseisen (halal)
-gevaarlijk voor de vrouwen (ongewenst sexueel gedrag)
-weigerachtig om dresscode te respecteren (hoofddoeken)
-problemen om mannelijke bedrijfsarts te consulteren in afwezigheid van echtgenoot
Als je al die nadelen en potentiële problemen met gekleurde werknemers eens in rekening brengt, dan is de keuze toch evident, niet?
Door niet-blanken aan te nemen hypothekeer je zowel de productiviteit van je bedrijf als de relatie met je klanten, als de werksfeer.
Is het zo bekeken een goede beslissing vanuit het oogpunt van efficiëntie, rendabiliteit, werksfeer, etc. om een niet-blanke aan te nemen?
|
Zelfde probleem met vrouwen.
-Meer ziek.
-Beweren dat ze geen kinderwens hebben en de week nadien zijn ze zwanger en gaan ze bij de dokter een briefje halen dat ze niet in contact mogen komem met chemicalien. Dus nog eens 7 maand extra thuis.
-Zagen, klagen.
-Aan den baard trekken.
Het is zoals ze zeggen. Toen de vrouwen aan de dok begonnen is de dok naar de kloten gegaan.