[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door ViveLaBelgique

Het is tegenwoordig bijna onmogelijk om iemand op staande voet te ontslaan, ik spreek uit eigen ervaring.

Misschien was de medewerker nog geen 2 weken actief of ging het om een interim. Dat maakt het iets eenvoudiger.

Om zwaarwichtige redenen te hebben om iemand op staande voet te ontslaan moet er wat meer aan de hand zijn. Was er eerdere klachten omtrent deze medewerker ? Heeft hij gegevens of goederen ontvreemd ? Heeft hij criminele feiten gepleegd of daartoe aangezet ?

Vertel!