De eerste 130 overuren zijn fiscaal voordelig voor werkgever en voor de werknemer.
Sinds het gezegende jaar 2005 na Christus is er een speciale regeling om overuren aantrekkelijker te maken voor werkgever en werknemer.
In eerste instantie ging het over 100 uren, sinds 2011 over 130 uren op jaarbasis.
Hieronder een kleine toelichting.
Voor Schoof, hier is de link.
http://ondernemingsdatabank.indicato...ATAAR_EU180504
U zou uw werknemers de komende maanden graag wat overuren laten doen, maar zelf zijn ze daar niet voor te vinden. “We houden daar toch niets aan over”, zeggen ze. Klopt dat wel? Was er daarvoor geen speciale regeling voorzien?
Hoe zit dat precies?
Uw werknemers overuren laten doen... Soms is dat uiteraard nodig, maar het is niet altijd eenvoudig om iedereen ervoor te motiveren. Voor u is het sowieso al een dure zaak, want u betaalt voor die extra uren in principe een extra loon van 50% of 100% (op zon- en feestdagen).
En het brengt voor hen niets op… Dat idee leeft in ieder geval nogal eens… Dit komt omdat ze met die extra uren in een ‘duurder tarief’ van bedrijfsvoorheffing vallen en er van het extra bruto*loon dat u betaalt uiteindelijk netto niet zo veel meer overblijft.
Klopt dat wel altijd? Neen! Dit geldt niet voor de eerste 130 overuren per jaar. Sinds 2005 bestaat er een fiscale regeling waardoor overuren voor u en uw werknemer een stuk voordeliger zijn. Sinds 1 januari 2010 kunt u uw werknemers op die manier 130 overuren per jaar laten presteren (daarvóór waren het er 100) die voor u én voor hen extra voordelig zijn.
Tip. Deden uw werknemers tijdens 2010 nog geen overuren, dan kunt u deze 130 overuren dus nog in het laatste kwartaal laten presteren.
Regeling voor de eerste 130 overuren
Hoeveel betaalt u zelf voor die uren? U betaalt nog steeds een extra toeslag van 50% of 100%, maar u recupereert die voor een stuk doordat u een deel van de bedrijfsvoorheffing van die werknemer niet moet doorstorten.
Cijfervoorbeeld. Betaalt u 10 overuren uit tegen € 11 per uur, dan betaalt u hierop door de extra toeslag van 50% zo’n € 55 meer dan voor 10 ge**wone uren. Met de patronale bijdrage meegeteld, betekent dit voor u een meerkost van ongeveer € 74. Hiervan krijgt u via de bedrijfsvoorheffing ongeveer € 45,37 terug. Voor u is een overuur dus nog steeds wel iets duurder dan een gewoon uur…
Uw werknemer betaalt minder belastingen. Dit is het grote voordeel van deze maatregel… Door deze belastingvermindering worden deze uren voor hem immers bijzonder voordelig. Uw werk*nemer krijgt niet alleen een extra toeslag voor deze uren, hij wordt er ook nog eens minder op belast.
Tip. Uw werknemer ziet onmiddellijk op zijn loonbrief dat hij netto een pak meer verdient doordat hij ook minder bedrijfsvoorheffing moet betalen.