Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Athelas
Jamaar, dan is er iets dat niet klopt hé mijn beste. In de privé is verlof (verlof, krediet of adv) dat niet is opgenomen voor eind april ofwel verloren, ofwel wordt het uitbetaald. Als jij al je verlof voor eind april ook moet opnemen, dan moet je toch uiteindelijk minder dan 240 dagen gewerkt hebben dat jaar. Dat je verlof van dat jaar opnieuw over draagt verandert daar niets aan. Zeker als je het over 2 jaar bekijkt, dan moet je toch aan je wettelijk verlof komen anders ben je dat toch kwijt? Of kunnen jullie verlof, adv en kd eindeloos blijven opsparen en dan een jaar voeger met pensioen gaan zoals dat al eens het geval is bij onze overheid? Het valt in ieder geval quasi niet te managen wie welke dag van welk jaar nog te goed heeft op die manier. Wat gebeurt er trouwens als jullie ontslag nemen? Eerst 80 dagen verlof nemen?? We moeten echt van dat soort systemen af bij de overheid.
|
Wij kunnen 35 kredietdagen van de vorige jaren telkens overnemen naar het volgende jaar.Omdat ze de kredietdagen niet kunnen geven door personeelstekort.
Maar dan moet ik mijn 13 bijkomende kredietdagen van dit jaar zeker opnemen.
En waarom zou ik einde april mijn verlof van vorig jaar dat ik niet heb opgenomen kwijt zijn.
Ik vraag mijn overblijvende verlof van vorig jaar aan voor eind april dit jaar maar de baas kan mij dat verlof niet geven omdat we met personeel tekort zitten.
Is toch niet mijn schuld dat er personeelstekort is.
Daaraan zie je dat jullie niet weten hoe het bij de NMBS gaat.