[reservespeler]

Bij Ford Genk waren er arbeiders die bediendenwerk deden.
Een kleine 200 van deze mensen hebben Ford hiervoor voor de rechter gedaagd wegens:
- Minder loon
- Slechtere SWT voorwaarden (na sluiting)
- Minder pensioenopbouw
- .....

De arbeidsrechtbank heeft ondertussen al een groot deel van deze dossiers onderzocht en uitspraken gedaan.

De advocaten van Ford konden weinig tot niets in het verweer brengen, met andere woorden, bij iedere uitspraak won de ex werknemer van Ford.
Het gevolg voor Ford was natuurlijk:
- Dure advocaatkosten
- Gerechtskosten betalen.
- De advocaat van de tegenpartij betalen.
- ....

tussen haakjes
(Eén van onze werknemers, die vroeger bij Ford werkte en als arbeider bediendewerk deed, kreeg dit heugelijke nieuws.
Hij is wel geen SWT gerechtigde, maar hij heeft dan wel andere voordelen i.v.m. de ontslagvergoeding. Bij zo iemand tellen het aantal dienstjaren en niet de leeftijd.)


Nu heeft Ford beslist om, in de nog lopende zaken, de handdoek in de ring te gooien en te erkennen dat al deze mensen wel degelijk bediendenwerk deden.

De rechtbank sprak zich wel niet uit over het feit hoe de vergoeding eruit moet zien. De rechtbank gaf wel de beperking dat er kwa loonderving maar 5 jaar teruggegaan mag worden.

Volgens de advocaat van de arbeiders (die nu bediende geworden zijn) moet er toch gerekend worden op minstens 200.000 euro per dossier.

Opbouw bedrag:

- Minder loon gedurende 5 jaar, dit kan tussen de 500 en de 1500 euro zijn (afhankelijk van de functie).
- Minder bijdragen aan de pensioenkas, vanaf de eerste dag dat iemand die functie deed tot aan de leeftijd van 65 of 66 jaar.
- SWT vergoeding van bedienden, de bedienden verliezen tot op hun 60e jaar geen eurocent loon, dit in tegenstelling van de gewone arbeiders die al rap 5 ?* 600 euro per maand verliezen.
- Bij tijdelijke werkloosheid moest een echte bediende nooit doppen, een arbeider-bediende echter wel, afhankelijk van het aantal dopdagen gedurende de laatste 5 jaar, kan dit bedrag oplopen tot 40.000 euro.