Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door pajoske
Geen probleem.
Opzegtermijn: op het einde van het schooljaar is het gedaan en kunt ge het aftrappen.
Opzegvergoeding? dat is het loon van de opzegtermijn. Maar ge moet wel blijven les geven tot het einde van het schooljaar/opzegtermijn. Doet ge uw werk dan niet meer goed: ontslag op staande voet zonder opzegvergoeding.
Extra legale voordelen: Een wagen? geen probleem. Maar ge moet wel 500/600 euro van uw brutoloon inleveren.
Laptop? geen probleem. Maar als ge daar uw privémails opzet moet ge wel rekening houden met het feit datl de IT-chef op school alle privéberichten kan meelezen, en perfect weet welke site's gij bezoekt enz. Zelf programma's zomaar installeren: vergeet het maar, want het risico op virussen is te groot.
....
Gaat ge akkoord? Dan rest ons niks dan uw statuut zo snel mogelijk te veranderen in een contract van onbepaalde duur.
|
Toch een paar bemerkingen.
Extra legaal betekent
bovenop, niet in de plaats van.
Uw laptop verhaal zou in Noord-Korea ongetwijfeld als normaal beschouwd worden, maar hier is dat niet wettelijk:
'De IT-chef die alle berichten kan meelezen'...
Er moet maw nog een pak aan gesleuteld worden.