Volgens onze cultuur zijn de mensen 80% bezig met het probleem en 20% bezig met het vinden van een oplossing.
Dat zou wat dat betreft toch omgekeerd mogen, geen probleem toch ?, een aanpak in plaats van problemen te blijven creëren los je dat op zodat de mensen zeggen er is pas een probleem als meerdere mensen opmerken dat er een probleem is, vervolgens word er dan gezocht naar een oplossing.
Het uitgangspunt is nog steeds een mentaliteit die bol staat van vooroordelen en verwachtingen die nergens op slaan, concreet iedereen is vrij om op eigen tempo te kiezen wat ze willen en dan pas denk je er eerst over na of dat opgelost kan worden, wat is er mogelijk en dergelijke meer.
In plaats van dat concurrentie het probleem laat aanhouden zou je meer zien naar de noodzaak om samenwerking en is er in feite geen probleem, maar in elke bedrijf zijn er wel eens dwazen die de productiviteit weten te dwarsbomen omdat ze menen beter en meer te zijn dan degene die kwaliteitsvol werk leveren...
De dwazen beseffen dat zelf meestal niet dat hun werk meestal ten koste gaat van de kwaliteit van het werk dat er gedan moet worden en toch slaagt er niemand in die te ontslaan, jammer, voor de dwaas bedrijven en hun klanten willen graag kwaliteit voor hun geld en bedrijven zijn er niet om de dwazen naar hun eisen te laten dansen, als je begrijpt wat ik bedoel ?
|