Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Adrian M
Valt uiteen in:
I. Allochtonen afkomstig uit Europa
II. Allochtonen afkomstig van buiten Europa
Wat u aangeeft klopt niet, ga de totstandkoming van de wetten maar na vanaf de 19e eeuw tot nu.
Dit had bovenal te maken met de vorming van het nationaliteitsbeginsel
Dit ging niet uit van ras, de nadruk kwam te liggen of iemand als Nederlander kon worden omschreven
Daarom werd ingevoerd dat een burger uit twee Nederlandse ouders geboren moest zijn
De consequentie daarvan was dit eveneens voor afkomstig uit Indie ging gelden
Voor Indië betekende dit dat het ook daar ging gelden.
Voorheen te boek als Nederlander, na invoering moest ook daar iemand afkomstig zijn uit twee Nederlandse ouders.
Hij -/of zij bleef wel onderdaan van het Koninkrijk, maar stond niet meer te boek als Nederlander.
Geboren uit twee Nederlandse ouders hield in dat dit gold voor zowel een Javaanse ouder als wel bijv een Belgische of Duitse ouder
|
Wat ik schreef zal niet helemaal kloppen. Het ging mij niet om aanspraken op Nederlanderschap. Waar ik op wilde duiden was de wens van de regering om bepaalde allochtonen positief te discrimineren.
Veel eerste en tweede generatie allochtone jongeren kampen met een achterstand in beheersing van de Nederlandse taal en in schoolkennis, zoals dat blijkt uit bijvoorbeeld CITO-toetsen. Het gaat dus om achterstand in relevante kennis, vaardigheden en leerintelligentie. Hierdoor worden grote groepen allochtonen buitengesloten van de mogelijkheid om via opleiding en beroep in de Nederlandse samenleving te integreren. De gevolgen zijn uiteraard zowel voor het individu als voor de maatschappij op den duur funest: frustratie, gevoel van miskenning, agressie en anti-sociaal gedrag.
In dit verband roepen steeds meer mensen om positieve discriminatie: verlaag bij selectie en toelatingsbeslissingen de toelatingseisen voor deze minderheden. Positieve discriminatie gaat dus nog een stapje verder dan het voorstel van Agnes Jongerius, de voorzitter van de FNV, om bij gelijke geschiktheid te kiezen voor een allochtone kandidaat. - Trouw
Zo konden werkgevers en overheidsinstanties verplicht worden een bepaald percentage alochtonen in dienst te nemen en dus voorrang te geven bij sollicitaties. Een werkgever kon de in Nederland geboren dochter van een in Suriname geboren moeder in dienst nemen, een volkomen geintegreerde vrouw, volomen Nederlands, en toch hadden ze dan een arbeidsplaats aan een allochtoon verschaft en aan de wettelijke verplichting voldaan. Maar uiteraard, de benaming allochtoon en de positieve discriminatie werd als beledigend ervaren door goed opgeleide kinderen van een in het buitenland geboren moeder of vader. Het werd een onaangenaam stigma en een scheldwoord. Het woord is afgeschaft.