Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jantje
Ik werk voor een onderneming waar de gemiddelde leeftijd van een afdeling 50 jaar is.
De meeste van de +55 ers zijn niet te vinden voor brugpensioen.
Zij voelen zich nog te goed om afgeschreven te worden.
Daarnaast willen zij eerst hun kennis en ervaring kunnen doorgeven aan de jongere generaties.
En nee, brugpensioen na sluiting van een bedrijf is geen laatste hoop, het is een manier om tegen oudere werknemers te zeggen dat ze waardeloos zijn op de arbeidsmarkt.
|
Ik vind dat ook.
Al zie ik niet waar u praat over een vangnet voor het geval het verkeerd gaat.