[epicurist_dirk]

De pongpong hier tussen stellingen hier gaat altijd of van uit de visie van de werkgever of de visie van de werk nemer. Persoonlijk vind ik dat alleen en controle arts over welles niets ziek kan beslissen.

Echter vergeet men hier, zeer belangrijk voor werkgever en werknemer

>wat voor slechte werk sfeer “de slechte” door zich steeds ziek te melden kunnen veroorzaken binnen het bedrijf, als me daar mee geconfronteerd word is dat iets dat en persoon dag dagelijks moet doorstaan, word gaan werken en sleur. Wat voorkomt bij KMO’s.

Slechte sfeer in het bedrijf. Omdat “de slechte” wonderbaarlijk weer ziek waren!!! Er was er zelfs eentje die voor en belangrijke voetbalwedstrijd van zijn ploeg steeds ziek was.

“Mijn tijd”….verdorie de tijd is voor ieder individu even belangrijke tijd! Omdat niemand weet wanneer de dood toeslaat!

.... De spanning was daar te snijden en iedereen leed er onder. De oplossing en de vrede in het bedrijf is terug gekeerd nadat het bedrijf bij ieder ziekte melding onmiddellijk steeds een controle arts stuurde.

De echte zieke bleven thuis uitzieken, en de plantrekkers konden gaan werken. Het gevolg was dat “de slechte” al snel hun ontslag indienden, zij niet meer wilden werken voor “zo een slechte onredelijke baaas”!!!

Het zijn altijd “de goede” die het door “de slechte” moeten bekopen. Door “de slechte” is er nu discussie, dat wellicht het niet zal vergemakkelijken voor “de goede” die nu ook eens ziek worden.

Gedogen beleid en hangmat toestanden… Sinds de jaren ’80 werden veel te veel zaken goed gekeurd voor enkelen, dat ingaat tegen “de goede” meerderheid.

Waar dan “de slechte” gebruik/misbruik van maken om te profiteren, te parasiteren.