De Lijn heeft geen poot op te staan.
Een clausule van nevenactiviteiten moet "in redelijkheid" zijn. Van concurrentie is er in ieder geval geen sprake van aangezien dit vrijwilligerswerk bij de brandweer is. Tenzij de Lijn ook ambulante zorg als activiteit heeft, dan is een verbod wel van toepassing.
Zelfs bij een inbreuk is een ontslag wegens "dringende reden" vrij riskant. Er moet al sprake zijn van dezelfde activiteiten.
Wat betreft rij en rusttijden, deze zijn wettelijk bepaald. De lijn kan zelf geen verbod opleggen buiten de werkuren. In principe hetzelfde alsof de lijn een verplichting zou hebben dat het personeel na hun uren een blauwe polo moeten dragen. Even wettelijk.
__________________
Het is allemaal de schuld van de Flair.
|