Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Waarom zegt u niet gewoon dat u het bij arbeidsinvaliditeit over een arbeidsongeval heeft?
Zie hieronder
Vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid
Als de verzekeringsonderneming uw ongeval als een arbeidsongeval heeft erkend en u een blijvende arbeidsongeschiktheid overhoudt aan uw arbeidsongeval, hebt u recht op de vergoeding van die blijvende arbeidsongeschiktheid.
U ontvangt een jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een lijfrente na afloop van die herzieningstermijn.
Tijdens de driejarige herzieningstermijn kan uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid worden verhoogd of verlaagd. De herzieningstermijn vangt aan op de datum van de bekrachtiging of op de datum van het definitieve vonnis van de arbeidsrechtbank (de termijn om bij het arbeidshof beroep aan te tekenen tegen het vonnis is dan verstreken) of op de datum van het arrest van het arbeidshof. De herzieningstermijn kan niet worden verlengd. Na afloop van de herzieningstermijn is uw graad van arbeidsongeschiktheid definitief.
Vergoedingen en renten bedragen een percentage van uw basisloon, afhankelijk van uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid. Klik op de categorie van blijvende arbeidsongeschiktheid die op u van toepassing is om meer informatie te lezen.
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid lager dan 5 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 5 % en minder dan 10 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 10 % en minder dan 16 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 16 % tot en met 19 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid hoger dan 19 %
Dat staat los van een invaliditeitsuitkering via FOD of mutualiteit, wanneer u gewoon duidelijk zegt waar iets over gaat, helpt dit de discussie!
Los hiervan, kunnen werknemers die een extra verzekering hebben ( al of niet via het werk) ook bij beperkte arbeidsongeschiktheid die als blijvend wordt gezien bovenop het loon een stukje uitkering van de verzekering krijgen. Bijvoorbeeld een werknemer die nog wel via progressieve tewerkstelling bij dezelfde werkgever beperkt het werk weer opneemt. Dat staat los van een arbeidsongeval.
|
Na een arbeidsongeval met blijvende letsels ben je inderdaad arbeidsinvalide.
Maar dat kan je ook worden bij andere ongevallen met blijvende letsels die je verdienvermogen verminderen waarbij derde aansprakelijk is en deze zijn verzekering je moet vergoeden.
BV; Je gaat winkelen en je schuift uit op een vettige plek op de vloer van de winkel. Je komt met je hoofd op de grond en houd daar een hoofdletsel aan over.
De winkel is aansprakelijk en die haar verzekering moet je verlies aan inkomen en latere verlies aan verdienvermogen vergoeden, niet het RIZIV.
Een ander voorbeeld;
Je gaat op bezoek bij vrienden, die hun dochter van 10 laat je door haar ongeduld van de trap vallen. Je loopt hierdoor een periode van werkonbekwaamheid en een blijvend verlies aan verdienvermogen op.
Het is dan de familiale verzekering van je vrienden die de kosten en het verlies aan verdienvermogen dekt, niet het RIZIV.
Je kan daarnaast ook arbeidsinvalide worden door een beroepsziekte en dan krijg je alles uitbetaald door het fonds van beroepsziekten.
Allemaal gevallen waarbij je hebt hier een verlies van verdienvermogen en je arbeidsinvalide bent, je ontvangt een economische invaliditeit.
Het RIZIV vergoed zelfs geen verlies aan verdienvermogen. Die dekt enkele als er een werkonbekwaamheid is van +66% en er geen derde betaler is.
Zelfs al is er na een thuisongeval, waarbij je zelf de aansprakelijkheid voor hebt, met blijvend verlies aan verdienvermogen.
Een economische invaliditeit wegens verlies aan verdienvermogen kan NOOIT bekomen worden door een gepensioeneerde. Die kan enkel een integratietegemoetkoming verwerven door verlies aan zelfredzaamheid.
Ook een arbeidsinvalide, die reeds 40 jaar een economische invaliditeitsvergoeding krijgt, verliest deze bij pensioenering en ontvangt vanaf dan nog slechte een integratietegemoetkoming. Deze ligt veel lager dan de economische invaliditeitsvergoeding.