Los bericht bekijken
Oud 12 oktober 2020, 14:10   #7
ViveLaBelgique
Secretaris-Generaal VN
 
ViveLaBelgique's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 16 januari 2011
Berichten: 41.153
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler Bekijk bericht
Daar zou het niet om gaan.
https://ec.europa.eu/info/law/law-to...rsonal-data_nl

Persoonsgegevens zijn alle gegevens die betrekking hebben op een geïdentificeerde of identificeerbare levende natuurlijke persoon. Losse gegevens die samengevoegd kunnen leiden tot de identificatie van een bepaalde persoon vormen ook persoonsgegevens.

Persoonsgegevens waarbij de identiteitsgegevens zijn verwijderd, die zijn versleuteld of gepseudonimiseerd, maar die kunnen worden gebruikt om iemand opnieuw te identificeren, blijven persoonsgegevens en vallen binnen het toepassingsgebied van de AVG.

Persoonsgegevens die zo zijn geanonimiseerd dat de natuurlijke persoon niet of niet langer kan worden geïdentificeerd, worden niet langer als persoonsgegevens beschouwd. Gegevens zijn pas echt geanonimiseerd als de anonimisering onomkeerbaar is.

De AVG beschermt persoonsgegevens ongeacht de technologie die voor de verwerking van die gegevens is gebruikt. De wet is „technologieneutraal” en is van toepassing op zowel geautomatiseerde als handmatige verwerking, mits de gegevens op basis van vooraf vastgestelde criteria zijn geordend (bijvoorbeeld alfabetische volgorde). Het maakt ook niet uit hoe de gegevens zijn opgeslagen, of dat in een ICT-systeem, met videobewaking of op papier is; in al die gevallen vallen persoonsgegevens onder de beschermingsvereisten van de AVG.


https://www.hrsquare.be/nl/rechtspra...rknemers-lezen

AVG verbiedt niet expliciet het gebruik van namen in mail-adressen maar impliciet wordt laat je het beter. Een werknemer die geen ICT contract heeft afgesloten met zijn werkgever kan zelfs eisen dat zijn werkgever of collega's zijn werk-mails niet kan inzien. Als je naam is opgenomen in het mail adres van het werk, wat bij gemeentes veel gebeurd ( [email protected]) kan onder GPDR de (ex-)werknemer steeds al zijn mail opvragen. Meer nog, de (ex-)werkgever kan in het retentiebeleid niet bepalen dat de mails automatisch worden vernietigd zonder impliciete toestemming van de persoon Voornaam Achternaam.
ViveLaBelgique is offline   Met citaat antwoorden