Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Rudy
[color="Blue"]De Stad Gent zal werk maken van diversiteit. Concreet moet 30% van de nieuwe personeelsleden van buitenlandse origine zijn tegen 2025.
Om die doelstelling te kunnen realiseren, zal de stad positief discrimineren bij nieuwe aanwervingen. Concreet zal een persoon van buitenlandse afkomst voorrang krijgen op iemand zonder buitenlandse origine indien twee kandidaten gelijkwaardig zijn, meldt De Gentenaar.
Ik vraag mij af of dit wettelijk in orde is, en hoelang dit zal standhouden.
|
Natuurlijk is dat wettelijk niet in orde.
En het hypocriet centrum Unia spreekt zichzelf tegen.
Maar als je even verder gaat zoeken kom je dit tegen.
Citaat:
‘Unia leest dikwijls in de pers de term positieve discriminatie terwijl er positieve actie moet staan. Een wereld van verschil. Als bedrijf mag je alleen maar voorrang geven aan sollicitanten uit ondervertegenwoordigde doelgroepen wanneer ze dezelfde competenties, vaardigheden of diploma’s op tafel kunnen leggen en alleen als het niet automatisch of onvoorwaardelijk gebeurt.’
https://www.unia.be/nl/artikels/waar...-discrimineren
|
Bij de stad Gent gebeurt het
wel automatisch, daar gaat Unia aan voorbij.