Een hele dag niets eten of drinken heeft gevolgen voor de prestaties van een medewerker. Het kan bijvoorbeeld leiden tot concentratieproblemen of vermoeidheid. Op warme dagen is het risico op uitdroging bovendien ook groot. Zeker voor arbeiders die fysieke arbeid verrichten. Maar het kan er ook voor zorgen dat je medewerkers meer stress ervaren of sneller gefrustreerd geraken.
Uitzonderingsregels toelaten op de werkvloer naar aanleiding van de ramadan is geen evidentie, omdat dit tot onderlinge frustraties kan leiden. Andere collega’s kunnen dit oneerlijk vinden. Daarom is een duidelijke, open communicatie met je medewerkers heel belangrijk. Zeker in deze periode moet respect en begrip voor elkaar gestimuleerd worden.
Waarom zouden we uitzonderingen moeten toelaten?
We zitten hier in België, niet in de zandbakken van ...
|