Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door fox
Dat hoeft ook niet. Daarvoor bestaat de HR dienst.
|
In het eerste geval (sluiting van het bedrijf) was de HR-dienst al opgedoekt nog voor wij wisten dat het bedrijf ging sluiten. Dus na de sluiting nog beroep doen op de HR-dienst was helemaal onmogelijk.
Niet alle firma's zijn zo georganiseerd als de grote bedrijven hoor.
Bij die toenmalige werkgever was de 'HR-dienst' overigens gewoon het meisje dat aan de receptie zat...
En qua beroepsziekte moet je helemaal niet bij HR zijn.
De oorzaak van die beroepsziekte kan makkelijk bij een vorige werkgever liggen. En daar weet de HR van je huidige werkgever echt niets over te vertellen.
Ik overdrijf niet als ik zeg dat ik zonder vakbond in alle twee de gevallen (sluiting en beroepsziekte) een hoop problemen gehad zou hebben.
Minder centen in geval van de sluiting en geen erkenning in het geval van beroepsziekte.
En leven van een invaliditeitsuitkering of van een uitkering voor beroepsziekte is een heel verschil hoor. Een verschil van meer dan €1000/maand in mijn geval. Tel maar uit wat dat geeft als ik nog 20 jaar zou leven...