[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Nu gaan we dus bijna volledig juridisch denken.

Maar de bepaling van een arbeidsongeluk is heel eenvoudig.
Het moet een plotse gebeurtenis zijn zonder herhaaldelijk karakter op de plaats van te werkstelling of de kortste-veiligste weg tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling, binnen de normale tijd die nodig is om deze weg af te leggen.

En nu de slachtoffer bepaling.
Een technische arbeider krijgt een stuk metaal in zijn oog bij slijpwerken, oorzaak het niet gebruiken van een veiligheidsbril, ook al was die aanwezig.
Het gaat hier om een nalatigheid van het slachtoffer, maar de werkgevrs is Burgelijk aansprakelijk en dus dekt de arbeidsverzekering.

Een administratieve bediende begeeft zich om tijdens zijn rustpauze naar de technische werkplaats.
Die krijgt daar een stuk metaal in een oog, tijdens slijpwerken van een technische werknemer.

En nu komt het juridische probleem rond de verantwoordelijkheidsbepaling.
Is er aangegeven dat die plaats niet toegankelijk is voor onbevoegde personen?
Indien niet, dan is de werkgever burgelijk aansprakelijk wegens nalatigheid en dekt de arbeidsverzekering.
Indien wel, dan is de bediende niet gedekt door de arbeidsverzekering, want het is een opzettelijke nalatigheid van het slachtoffer.


Een technische werknemer is niet te spreken over de kwaliteit van de door de werkgever terbeschikking gestelde boormachine en brengt zijn persoonlijk boormachine mee om werkzaamheden uit te voeren voor de werkgever.
En hoewel de werknemer binnen zijn werkuren met zijn persoonlijk boormachine bezig is blijft de werkgever burgelijk aansprakelijk, tot het ogenblik dat deze heeft doorgegeven dat het gebruik van die boormachine verboden is.
Blijft de werknemer daarna deze boormachine gebruiken, is het de volledige verantwoordelijkheid van de werknemer en heeft de werkgever zelfs het recht de werknemer te ontslagen wegens dwingende reden en kan de arbeidsverzekering zich van elke tussenkomst bij een mogelijk ongeluk onthouden.

Daar kan ik mij in vinden.